实习生、临时工要不要交社保

实习生、临时工要不要交社保？法律说“要”，但老板们都在赌“不会查”

先抛结论：实习生和临时工，在法律层面，只要构成了实质劳动关系，就必须交社保。但现实是，我身边十个老板里，八个把“实习生”签成了“劳务协议”，把“临时工”归成了“零工经济”。这不是法律问题，这是博弈问题——你在赌稽查的概率，而税务局在赌你慌不慌。我上周跟虹口一个专管员吃饭，他说现在后台系统自动比对个税申报和社保缴纳人数，但凡差一个人的，三个月内必弹窗。你品，你细品。

你以为签个“实习协议”就能避开社保？那是2020年之前的童话了

很多人觉得，实习生嘛，学校没毕业，签个三方或者劳务合同，不交社保天经地义。大错特错。现在的稽查口径是：只要这个人每天来你公司打卡、接受你的管理、领你的工资，哪怕他还在读大四，社保也得按“非全日制用工”或者“单独工伤保险”来交。别跟我说什么“学校有学平险”，税务局不认那个。加喜这边上个月接了个做MCN的客户，给三个在校实习生发了半年工资，没交社保，结果稽查函一来，补缴加滞纳金，直接吃掉了他一个季度的利润。那个老板在我办公室拍桌子，我说你拍也没用，这个规则去年就改了，你没看而已。

临时工不交社保？你知不知道“小时工”和“临时工”在税务局眼里是两个物种

我每次听到客户说“我那个临时工，干两天就走，交什么社保”，我都想叹气。临时工在法律上分两种：一种是非全日制用工（每天不超过4小时，每周不超过24小时），这种确实只需要交工伤保险；另一种是“以完成一定工作任务为期限”的用工，这种本质上就是短期劳动合同，五险一金一个都不能少。你怎么区分？看你的合同怎么签的。签“劳务合同”但实际每天干8小时？对不起，税务局会按照“事实劳动关系”来认定，到时候你连补缴的资格都没有，直接行政处罚。我见过最离谱的一个案例，老板把临时工写成“顾问费”，结果人家干了三个月去仲裁，社保没交、个税没报，最后赔了五倍。

那个“不用交社保的临时工”，其实是你的税务炸弹

很多人觉得，反正临时工流动性大，我不交社保，他也没地方告。幼稚。现在社保稽查的触发机制根本不是靠员工举报，而是靠金税四期的数据交叉比对。你每个月报个税的人数，和社保系统里参保的人数，但凡对不上，系统自动标记。没有人工干预，没有申诉通道。我上次在静安寺喝咖啡，一个做人力资源的朋友跟我说，他们公司今年被抽查了三次，三次都是因为临时工没交社保导致的系统预警。你以为你是小公司没人管？错，税务稽查现在专挑中小企业，因为大企业合规率高，查不出业绩。

念姐的私人时刻：夕阳下的南京西路，我想通了一件事

写到这一段正好是傍晚六点四十，夕阳透过百叶窗打在屏幕上有点晃眼。我关了电脑显示器，看着楼下南京西路的车流发了会儿呆。创业这事儿，有时候就跟这晚高峰一样，你以为挤上了高架就快了，结果前面堵得一动不动。实习生、临时工要不要交社保就是那个导航，它能告诉你哪条道虽然绕一点，但能最快到家。我见过太多老板，省了几千块的社保，最后赔了几万块。省那点钱，真的不值得你夜里睡不着。

加喜财税顾问见解：念姐把话放在这儿了，你怎么选是你的事

该说的不该说的，念姐今天算是都点到了。实习生、临时工要不要交社保这摊子事儿，说大不大，它决定不了你生意的好坏；说小不小，它能在关键时刻绊你个四脚朝天。如果你看完了还是一头雾水，或者单纯觉得这些琐事不值得你亲自去吵架生气，后台私信我或者直接去加喜财税官网找老丁（他那个人虽然嗓门大，但活儿确实细）。成年人的世界，时间要花在值得的事情上。我是顾念，一个不想让你踩坑的财税主理人。